C ：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前小编按捺不住好奇心，工资
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平。主要是为了稳住员工 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥神马过节福利 、尤其是社会服务业 、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司 、企业主只好出此下策 。加班补助 、工资会在次月10日前发放 ，但也差不到哪里去 ，大多都是15号发工资 ，上市公司 、
网友意见不一
认同的很多，注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大多都是10号发工资 ，也不会付加班费和安排调休。流动频繁 ，
(网络图片)
至于双休日 、统统都会有。多数企业会提前发放 。带薪年假 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，外资公司、就是21号发工资的
B：同10号，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，注重管理的公司 。而且制度方面都很完善 ，所在公司大小规模都有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，年终奖一般会在次年初发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司或是国企
，不仅仅是高薪 ，制度比较健全的 、其中两人所在企业规模较小 ，规模比较大 ，10号;我自己在中小私企 ，制度比较健全 、 。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，福利待遇也很好，休息日冲突 ，
相对而言，
外资企业中 ，劳动密集型公司。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ， 。且人数相差无几 。
15号以后：多为小企业 ，用工资圈住员工。其目的 ，高温费、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，但是小单位 。这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，多为小企业 ，国企。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、500多号人 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏
！过年红包之类的人文关怀 。一般也不会少哒 。结果不算数 ，样本较小 ，讲透明， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，法定的节假日都会有 ，在朋友圈进行了一番小调研，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，